「うちにも優秀な社員が入ってくればなー」

と思ったことありませんか？



優秀な人材が入ってきてくれれば、

新規契約をどんどん獲得してくれるし、

良い企画、アイデアも出してくれる。



その結果、業績も右肩上げりで増えていく。

こんな想像しますよね。



しかし、現実はそんなに甘くありません。



優秀な人材が獲得できないばかりか、

教育してやっと戦力になってきた社員がどんどん離職していく・・・

営業マンを新しく雇っても、全然契約が取れない・・・


これが現実です。





〇優秀な人材が入社したい会社とは


優秀な人材を獲得したいのであれば、

入社する人の気持ちになって考えれば
分かります。


入社したい会社の条件は


・給料の高い会社
・業績が良く将来性がある会社
・自分のやりたい仕事ができる会社
・自分のスキルが伸びる会社
・社会に役立つ仕事ができる会社
・休日が多い会社
・残業が少ない会社
・通勤時間が短い(近い)会社
・オフィスがきれい会社
・人間関係が良い会社
・人に自慢できる会社
・人にすごいねーと褒められる会社


他にも色々と条件があるかもしれませんが、
こんなかんじでしょうか。



優秀な人材を獲得する理屈は簡単で、

とにかく、その人にとって希望する条件の会社に
なることです。




「言うのは簡単だけど、そんな簡単にいかないよ！」


本当にその通りです。


理屈は分かると思いますが、
実際にそうなることが難しいのです。




給料が高い会社
業績が良く将来性がある会社

などは経営者なら常に意識しているはずです。


しかし、なかなか実現できない事です。




でもご安心ください。


会社の業績も良くしつつ、
優秀な社員が入ってくる方法があります。





それは、

「マスメディアにたくさん取材してもらう」

ことです。



今までたくさんの会社を見てきていますが、

マスメディアに取り上げられる会社は、
業績もよくなりますし、

社員のモチベーションアップ、
社員の離職率の低下、
優秀な社員の入社

が起こっています。




マスメディアに何度も何度も取り上げられると、

周りの人から、

「何度もテレビに取り上げられるなんて、凄い会社にいるんだね」

「テレビや新聞に取り上げられる会社に勤めているなんて、鼻が高いよ」

などと、凄いよい評価がされます。



また、マスメディアに何度も取材されることで
認知度も上がり、信頼度も上がり、
優秀な人材が応募してくることも増えます。



そんな活動の結果、
優秀な社員にあなたの会社のことがインプットされ、
応募へとつながるのです。



「本当かな？」

と思う方は下記の事例をご覧ください。


↓

https://www.katuryoku.jp/category/2038116.html